广东教师招聘中如何应对结构化面试?

来源:
广东教师资格网
作者:
张老师
发布时间:
2019-01-02 15:28:52
广东教师招聘 结构化面试

  【导读】广东教师招聘中如何应对结构化面试?对于广东教师资格证面试考试有所了解的小伙伴应该都知道在面试考试中共分为结构化面试和模拟课堂两类测试方法,同理在教师岗位招聘中也是一样,那么就有不少小伙伴可以要问面对结构化面试要怎么样才能做好呢?

广东教师招聘中如何应对结构化面试?

  下面,小编就来简单进行一个分析,让大家在广东教师岗位招聘中能够更好的应对结构化面试。

  首先,仪容仪表方面一定要做到位,进入考场考官最先看到的是考生得仪态仪表,着装得体,行为大方才能给考官留下一个好印象,为考生在面试的过程中打下坚实的基础,从而取得较高的成绩。

  其次,切勿答非所问、天马星空。在结构化面试的过程中,考生通过答题的内容可以反映出自身的知识素养,思考问题的全面以及解决问题的独到见解,可以给考官留下深刻的印象,让考生在结构化面试中脱颖而出这是毋庸置疑的。但是在答题的过程中切勿天马星空。

  考官提出问题后,很多考生在为了能够表现出自己的个性,往往把自己知道的东西强加在答案上,天马星空答非所问,反而会引起考官的厌恶。精彩的答题应该建立在对问题的充分认识上,对问题进行深入的剖析,有层次并且全面的陈述出自己的观点。在新颖的角度上做出自己独到的见解,从而才能吸引考官的目光,得到考官的青睐。

  再次,要以“理”服人,不能“感情用事”。很多考生为了打动考官,一味的煽情,使自己的答案缺乏理论基础,让考官觉得空洞无内涵。考生应该切记,在结构化面试时,所有的答案都应该建立在事实的基础之上,实际的例子加上自己的见解,才是出色的答题。

  最后,不要过度追求个性,特立独行。考生在结构化面试的过程中为了显示自己的与众不同很容易表现出张扬,角度偏激的观点,这样不仅不能表现出自己的特点,还丢失了全面、深刻分析问题的机会。考生在答题时一定要站在本职位角度去分析,与思想主流相迎合,才能够得到考官的认可,从而得到较高的分数。

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